香港并没有最低工资的法定限制，工资水平主要因应市场的供求情况而变动。许多工人都享有膳食津贴、勤工奖、有薪休息日及交通津贴等福利。不少行业都会依照传统，在农历新年发放相当于一个月的额外薪酬奖金。部分雇员亦享有免费住宿或房屋津贴。
相比亚洲其他多个国家，香港的劳资关系素来融洽。香港是世界上因劳资纠纷而损失工作日数最少的地方之一，反映劳资关系和谐。如有劳资纠纷，香港特区政府劳工处会从中调解，协助各方达成协议。
工资
工资通常按月、按日、按时或按件数计算。以下是数个较具代表性的制造业及服务业职位的平均月薪：
2002年6月，香港从事批发、零售、进出口贸易、饮食业及酒店业的管理人员、技术人员、文职人员及其他非生产工人的平均工资为每月11,758港元（约1,507美元）。根据工资指数，这个组别的平均工资名义上较去年同期下跌了0.9%，而实质上则上升了3.2%。而制造业同期的平均工资名义上较去年下跌了0.7%，实质上则上升了3.4%。在2002年6月，制造业的生产部经理职级赚取37,500港元（约4,807美元）；制造业的其他职位，如人力资源部经理，同期每月约赚取45,000港元（约5,769美元）；而制造业其他工人则每月赚取9,565港元（或1,226美元）。
在服务行业方面，金融界的专业会计师2002年6月的月薪为33,400港元（约4,282美元）；零售店铺经理同期月薪为22,100港元（约2,833美元）。进出口行业的市场部、营业部、产品推广部经理则每月赚取35,000港元（约4,487美元）。
强制性公积金
香港实行由私人管理的强制性公积金制度。除了特别豁免的情况外，该制度涵盖所有由18岁至65岁的工作人口。雇主及雇员各自须向一个已登记的强制性公积金计划供款，供款额为雇员每月现金工资的5%。凡月薪低于4,000港元（513美元）的雇员均不需供款，但也可选择供款。就供款而言的最高入息水平为20,000港元（2,565美元）。
在工商界，英文是两种官方语言之一，在政府部门及司法机构中也广泛使用。香港不乏受过良好教育且精通双语甚至三语（英文、广东话和普通话）的专业人员，而对于在香港营商或与内地、台湾有贸易往来的企业，这些专才的角色更显重要。
（佚名）