李先生经别人介绍，到某出国劳务中介公司办理到日本出国劳务事宜。该公司负责人说与日本某工厂签订了协议，承诺出国打工的工资保底10000元，每天工作9小时左右，保险全交，加班多。
出国打工中介费要收2万元，想到每月工资不底，李先生于是便毫不犹豫地交了中介费。谁知他来到日本后，该工厂负责人告诉他并未在中国招收出国劳务人员，并指出他手中的签证并非出国劳务签证，而是旅游签证，建议他尽快回国，否则警察会强制遣返。
李先生在签证到期回国后，找到该劳务公司，发现该出国劳务公司只有劳务咨询的资质，是委托另外一家中介公司办理的劳务派遣手续，先办旅游签证，之后再想办法办劳务签证。由于该公司无出国劳务派遣资质，当地工商部门查封了该公司。
护照、签证是出国打工必不可少的证件，外派公司在外派劳务过程中，其重要的工作之一就是替出国劳务人员办理签证。我们好多人都不知道旅游签证不能出国打工的，出国劳务人员只有持合法有效的签证才能出国务工。
然而，有些无资质的企业随意承诺，甚至以办理旅游签证的方式将人员派出，致使很多出国务工人员在国外滞留或被遣返，由此导致纠纷不断。
根据合同法的相关规定，李先生委托该公司办理的是出国劳务的相关事宜，该公司作为受托人理应按照合同约定履行义务，而该公司办理的系旅游签证，显然与合同目的不符，其行为构成违约，李先生可以要求该公司退还中介费并赔偿相关损失。
旅游签证不能出国务工，这是违法行为，农民工欲出国务工，首先，要选择一家有合法经营出国劳务业务的公司来办理相关的出国劳务手续。
报名时应要求该公司出示商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书”或劳动和社会保障部颁发的“境外就业经营许可证”。其次，应了解要去的国家和地区的基本情况和外国雇主的名称及经营情况；了解所从事的工种、合同期限、试用期、正常工作时间、工资待遇等。
最后，需与国外雇佣公司签订“雇佣合同”，与国内办理出国劳务的经营公司签订“外派劳务合同”或“境外就业中介服务合同”。
如果出国务工人员签证为旅游签证，且对方用工单位并未委托国内中介招募工人，那么出国务工人员与中介公司签订的劳务合同是无效的，中介公司的行为是违法的，应接受行政处罚。
而对于旅游签证，出国劳务人员应该认清其性质，不能听信中介公司做出的虚假承诺，匆匆登上飞机，导致后悔莫及。
